高温津贴的设立旨在保障员工在高温环境下的劳动权益，提供必要的经济补偿，帮忙员工应对高温带来的不适和健康风险，那高温补贴和防暑降温费是一回事吗？是国家规定必须发的吗？

一、高温补贴和防暑降温费是一回事吗？

不是，高温补贴和防暑降温费在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在肯定差异。

1、针对人群不同

（1）高温补贴主如果针对室内外高温作业一线人员。

（2）防暑降温费主如果针对高温期全部员工。

2、支付方式不同

（1）高温补贴主如果现金支付。

（2）防暑降温费主如果现金支付或者发放饮料、防暑用品等物品。

3、归属类型不同

（1）高温补贴属于职工工资组成部分。

（2）防暑降温费属于一项福利，不计入工资总额。

二、高温津贴是国家规定必须发的吗？

是的，因为《防暑降温措施管理方法》中有一项明确规定，表示高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放，且不计入最低工资和正常工作时间工资。

此外，我国法律是明令禁止以实物代替高温补贴的。根据相关规定，每年6月至9月的高温气候期间，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。若是因高温气候停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动酬劳权益。提倡劳动者和用人单位在依法依规前提下协商解决高温津贴问题。

总结：高温补贴和防暑降温费不是一回事，二者在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在肯定差异，而高温津贴是国家规定必须发的，且提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。