高温津贴属于工资还是福利？和防暑降温费有什么区别？

炎炎夏日马上到来，很多人的工资卡里或将多收到一笔钱，那就是高温津贴，它是指企业按照相关部门要求予以在高温气候环境下工作的劳动者补贴。那么高温津贴属于工资还是福利？和防暑降温费有什么区别？

一、高温津贴属于工资还是福利？

根据《防暑降温措施管理方法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。目前31个省份的高温津贴标准都集中在100元至300元之间。

据掌握，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需花费在企业成本花费中列支。

二、和防暑降温费有什么区别？

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。所以，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

简而言之，高温津贴的性质属于工资，用人单位具有法定支付义务；而防暑降温费属于福利性质，用人单位无法定支付义务。

三、除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

根据《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温气候作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

与此同时，劳动者因高温作业或者高温气候作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。劳动者一旦中暑，本人或现场人员应马上向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；已参与工伤保险的职工，医疗花费由工伤保险基金支付；未参与工伤保险的职工，医疗花费应由企业承担；职工因中暑等工伤进行医治期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。