产假是法律给怀孕女职工的合法权益，凡事怀孕的女职工都依法享有产假，并且产假期间是有工资的，产假工资也就是生育津贴，下面来看看广东产假178天工资怎么算。

　　广东产假178天工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，这里说的是基本工资。

法定产假98天以及地方规定80天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　5、对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。

　　6、凡是符合法律法规关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，产假期间工资照发。

　　广东产假178天工资怎么算就分享到这里了，如果女员工参与了生育保险，那么休产假期间就可以领导生育津贴，如果没有参保，那么休产假期间的工资则由单位支付。