产假是法律给怀孕女职工的合法权益,凡事怀孕的女职工都依法享有产假,并且产假期间是有工资的,产假工资也就是生育津贴,下面来看看广东产假178天工资怎么算。 广东产假178天工资怎么算 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资,这里说的是基本工资。 法定产假98天以及地方规定80天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 5、对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工,应在90天的基础上增加产期30天,或奖励1个月的基本工资,基本工资男女双方单位各负担50%,采取哪中奖励方法,由女职工决定。 6、凡是符合法律法规关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同,产假期间工资照发。 广东产假178天工资怎么算就分享到这里了,如果女员工参与了生育保险,那么休产假期间就可以领导生育津贴,如果没有参保,那么休产假期间的工资则由单位支付。 |