对于在企业工作的女职工，法律法规明确的给了相应的产假，符合生育规定的夫妻除法定假期之外，还可以享受产假奖励假，下面来看看广东产假奖励假必须给吗?

　　广东产假奖励假必须给吗

　　必须给

产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤奖。

现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

　　4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　5、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归企业，如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，生育津贴下来，企业将与产假工资的差额补给员工。

　　6、女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。若未征得女职工同意就要求上班的，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

　　广东产假奖励假必须给吗?广东省内的生育奖励假从30天延长至80天，不管是30天的奖励假，还是80天的奖励假，只要符合法律法规的假期公司就必须给，并且不得扣除。