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但凡是在企业上班的女职员，总会有结婚生子的时候，而女职工怀孕的时候不方便工作，所以法律给予了一定的产假和奖励假，下面来看看公司不批80天的产假奖励假。
公司不批80天的产假奖励假 不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。 法定有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。
4、公司在收到社保部门核发的产假生育津贴后，不仅没有按照原工资标准补足差额后支付，甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费部分从中扣除，也属于违法行为。 5、这些行为严重损害了女职工在生育期间的法定权益，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并且公司应向员工支付经济补偿金，如果公司拒绝支付赔偿的可申请劳动仲裁。 6、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，增加半个月的生育津贴。
公司不批80天的产假奖励假，公司不给80天奖励假是违法的，只要你生育符合计划生育政策，公司就必须给80天奖励假，如果公司不给产假可以考虑申请劳动仲裁。 |
