自从高龄产妇产假国家规定出炉后,很多高领产妇迫不及待的想要知道规定中是如何描述的,下面我们就一起来看看高龄产妇产假180天，国家规定高龄产妇产假多少天。

　　一、高龄产妇产假多少天

　　产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假期间职工享受基本工资待遇;

98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假);

在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;

　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

　　二、高龄产妇产假工资怎么算

　　高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇也没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。

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