婚假工资一定是牵动每一位准备请婚假新人的心，那婚假期间工资详细怎样算呢，有没有相关的法律规则呢，一同和小编看看吧~

　　一、婚假工资怎样算

　　目前我国并没有全国统一的婚假工资发放规范，婚假工资详细发放主要看中央及单位的相关规则。准绳上婚假期间工资是按正常工作日照例发放的。

　　依据国度的《关于国营企业职工请婚丧假和路途假问题的通知》规则可知，职工自己结婚能够依据详细状况，由本单位行政指导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路途假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　依据劳动部《工资支付暂行规则》第十一条规则：劳动者依法享用年休假、省亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规则的规范支付劳动者工资。

　　以上海为例，依据《上海市企业工资支付方法》关于婚假工资的相关规则：

劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位(职位)相对应的工资规范肯定。集体合同(工资集体协议)肯定的规范高于劳动合同商定规范的，按集体合同(工资集体协议)规范肯定。

劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表经过工资集体协商肯定，协商结果应签署工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者自己所在岗位(职位)正常缺勤的月工资的70%肯定。

　　按以上准绳计算的假期工资基数均不得低于本市规则的最低工资规范。法律、法规另有规则的，从其规则。

　　二、2021婚假相关规则

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3天婚假。

契合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假奖励，只要3天法定婚假。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路途远近，另给予路途假。

在省亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享用法定婚假。

　　以上就是关于婚假工资怎样算的答复，详细的婚假工资能够讯问所在单位的人事部门哦~