婚假是企事业员工依法享有的一种假期，并且《劳动法》中也明白规则了，婚假属于带薪假期，也就是说，单位不能够以任何理由回绝员工申请婚假，也不能够托故扣罚员工工资。所以，普通只需在规则的婚假内，是享有婚假工资的，企业是不能扣工资的。

　　一、婚假有工资吗

　　依照《劳动法》第五十一条的规则“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因而，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　下面以上海市的婚假政策条文的婚假工资规则。

　　依据《上海市企业工资支付方法》的规则，婚假期间的工资应当按这样的准绳肯定：

劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位(职位)相对应的工资规范肯定。集体合同(工资集体协议)肯定的规范高于劳动合同商定规范的，按集体合同(工资集体协议)规范肯定。

劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表经过工资集体协商肯定，协商结果应签署工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者自己所在岗位(职位)正常缺勤的月工资的70%肯定。

　　二、关于婚假常见问答

问：休了婚假会不会影响年休假?

　　答 ：不影响。劳动者依法享用的省亲假、婚丧假、产假等国度规则的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问：婚假能否属于强迫性假期?

　　答：婚假是国度劳动法中规则的带薪假期，婚假不会由于公司有没有制度就不执行，公司制度与国度或各地域法律相违犯时，按国度法律执行。

问：请婚假都需求什么资料?

　　答：依据理论经历，请婚假通常需求向用人单位提供请假申请、结婚证等资料。

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问：二婚有婚假吗?

　　答：合法的婚姻就享有合法婚假，这和当事人第几次结婚没有关系。

　　5、问：如今还有晚婚假吗?

　　答：依据我国最新的《人口与方案生育法》，晚婚晚育假的奖励曾经取消，但是各地在制定当地详细婚假政策时，能够允许在3天的根底之上另外延长假期。

　　6、问：婚假包括周末吗?

　　答：婚假包括周末和法定节假日，并且属于一次性假期，即不能够分开来休。