在职场工作的女职工总是会结婚生子的，说到结婚生子就得提下婚假和产假了，产假是法律规定给女性员工的一种生育福利，下面来看看新规定180天产假，新规定180天产假什么时候可以休?

　　新规定180天产假 新规定180天产假什么时候可以休

　　98天(常规假) +30天(晚孕假) +15天(难产假) +15天(多胞胎假) =158天。

目前并没有规定新产假158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数,所以能达到158天或者是180天的数量。

产假一般从分娩前半个月就可以开始休了，一直休至产后五个月，女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，或者以其他的形式解除劳动合同。女性休产假享受生育保险待遇，由社保基金发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

无论是提前两个月休产假，还是提前15天休都可以，产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于孕妇的身体状况、孕期的进展情况，主要依个人情况而定，因为产假的总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。

法律规定，雇主应给予女职员98天的产假。在180天内，取决于当地政府的政策。例如，在黑龙江，有180天的产假要求。其实全国法定产假为98天，假津贴根据单位职员的年平均月工资支付。职工未享受生育保险的，其工资由单位承担。

　　5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。未满4个月流产的,有15天的产假，若是满四个月流产的，产假有42天。

　　6、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

　　新规定180天产假，新规定180天产假什么时候可以休;新规定的180天产假并不是每个地方都有的，大部分公司是只提供98天的产假，产假一般可以提前2个月休，或者提前半个月休。