日前，“十四五”规划和2035年远景目标纲要发布，其中，关于“延迟退休年龄”的内容是大家十分关注的热点之一。那么，延迟退休年龄定下来了吗？最新消息是怎样的？

一、延迟退休年龄定下来了吗？

目前延迟退休方案正在研究制定中，具体什么时候实施还未知，大家可以多多关注后续的政策。但是逐步实行延迟退休是必然的，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

二、延迟退休年龄最新消息是怎样的？

近日，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚专家解读了延迟退休如何进行等相关政策内容：

①小步调整：延迟退休改革不会一步到位，而是每年延迟几个月或每几个月延迟1个月；

②弹性实施：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择空间；

③分类推进：延迟退休不是齐步走，对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性；

④统筹兼顾：相关的配套和保障政策措施需要协同推进。

三、为什么要延迟法定退休年龄？

金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

1、人均预期寿命提高

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2、人口老龄化趋势加快

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

3、受教育年限增加

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

4、劳动力结构变化

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

总的来说，延迟退休年龄是社会发展的必然趋势，大家不必过于恐慌，实行延迟退休改革，国家会充分考虑多元化需求，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，充分体现改革的灵活性和包容性。