在一个公司里面难免有几个女职工，她们是怀着孕的，如果她们在孕期被辞退，按照规定应该得到相应的赔偿，下面来看看辞退孕妇最多赔几个月工资。

　　辞退孕妇最多赔几个月工资

　　2个月

孕期被解雇属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

　　4、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　5、同时用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，如果单位女职工是未婚先孕，那也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

　　6、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

　　辞退孕妇最多赔几个月工资;就算女员工在孕期，公司也不能以此为理由辞退她们，如果公司选择辞退她们，那也应该给予她们法律规定的赔偿才行。