对语在企业就职的员工来讲，不管是女职工自己怀孕生产，还是男职工的配偶怀孕生产，了解清楚产假方面的规定是相当重要的，下面来看看产假怎么算天数，女职工产假怎么算天数?

　　产假怎么算天数 女职工产假怎么算天数

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

法定产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。

产假起始日期即离开岗位日期;假期计算中涵盖国家法定假日、双休日、寒暑假。

　　4、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。

　　5、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。

　　6、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　7、产假可从分娩前15天开始至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

　　产假明细：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假，单胎顺产者给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产假、剖腹产增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;晚育假增加15天。

同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励，其员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的。

　　4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。员工产假期间工资一般是全额发放的，其产假工资等于每月的实发工资，计算公式为产假工资=每月实发工资。

　　5、按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法。

　　产假怎么算天数，女职工产假怎么算天数;产假对于职场的怀孕的女员工来说非常重要，这关于到自己的合法权益，如果用人单位不愿意支付产假工作，那职工可以用法律保护自己。